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            人才招聘

                 某某建材集團創立于1986年,1991年在東莞市投資建廠,經過二十多年的發展,已發展成為占地120萬平方米、員工近4000名,下設東莞、福建、山 東、天津等幾大生產加工基地;立足中高端工程市場,具備礦山自主運作和獨立產品研發能力;產品遠銷世界各地的知名石材企業。

            人是某某建材發展的首要資源

            選人原則:選人重于培訓、培訓重于獎懲、品德重于能力、績效重于資歷
            人才管理:文化凝聚人、事業感召人、工作培養人、培訓提升人、機制激勵人、制度規范人、績效考核人
            培訓原則:公司發展與員工發展相結合原則
                                 權利均等原則
                                 學以致用原則

            員工發展通道:執行雙軌職務體系,為員工發展提供多渠道晉升空間。員工既可沿著管理通道發展也可沿著專業通道發展,管理通道與專業通道橫向交叉。

            加入環球的七大好處:
            1.    選擇一項最有意義的事業
            2.    加入一個最有前途的行業
            3.    擁有一個充分展示自己才華的舞臺
            4.    充分授權的自主創業機制
            5.    系統完善的培訓
            6.    具有相對競爭力的薪資待遇
            7.    加入一個富有極強戰斗力、勇于奉獻的團隊


            公司福利介紹
            1.   本公司免費提供食宿;享受社會保險、季度績效獎、年終獎、生日禮品等。
            2.   福利假:除周末和法定假期外,公司員工還可享受年假、婚假、晚婚、產假、陪產假、喪假。
               注:入職即可享受年假,春節放假14天,公司統一為員工訂購往返火車票。
            3.   并為符合條件的員工投保商業意外險或疾病險、住房公積金。
            4.   公司成立員工互助基金,為有需要的員工提供無息借款或經濟援助。
            5.   每年評選一次優秀人員,優秀人員可以享受國內四天雙飛游。
            6.   公司設有提案獎,對能為公司節約成本,提高工作效率的提案,經采納可享受提案獎。
            7.   工作時間:大小周,每天八小時。
            8.   全員績效,提供在行業和周邊地區內富有競爭力的薪酬;
            9.   為四職等及以上員工提供單間或套間宿舍,并配備基本家具及電器。
            10.   廠房及生活設施齊全,廠區內設有籃球場、臺球室、圖書室及網吧、洗衣房,宿舍設有空調、網絡等。
            11.   實行雙軌職務體系,為員工職業發展搭建廣闊平臺:生產、技術人員實行內部評級,管理人員實行競聘上崗。
            公司培訓體系完善,每年提取一百多萬元培訓經費,為員工提供各種培訓機會,并鼓勵員工自學成才,為符合條件的員工提供在職進修學費報銷及相關福利支持。
            12.   公司員工業余活動豐富,除集中組織的各種員工活動(如:員工慶生會、新春聚餐、魯班節文藝晚會、優秀標兵評選、各類體育活動比賽等)外,還提供100元/人/年的員工活動經費;

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